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劳动合同中要求变更合同的期限需知足的前提

编辑:上海木诚木律师事务所  时间:2019-11-22

在合同履行期间,合同中的内容随时可能会由于一些客观变化的因素的变更而变更,其中,劳动合同期限的变更尤为常见。

   在本文中小编迁就关于劳动合同中要求变更合同的期限需知足的前提入行先容。

   一,固按期限劳动合同,无固按期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》:第十三条 固按期限劳动合同,是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。

   用人单位与劳动者协商一致,可以订立固按期限劳动合同。

   第十四条 无固按期限劳动合同,是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。

   用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固按期限劳动合同。

   有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,除劳动者提出订立固按期限劳动合同外,应当订立无固按期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同轨制或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休春秋不足十年的;(三)连续订立二次固按期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项,第二项划定的情形,续订劳动合同的。

   用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

   第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

   用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

   二,要求变更合同的期限需知足的前提根据1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过,1999年10月1日起施行的《中华人民共和国合同法》:第八条 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。

   当事人应当按照商定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。

   第七十七条 当事人协商一致,可以变更合同。

   法律,行政法规划定变更合同应当办理批准,登记等手续的,依照其划定。

   第七十八条 当事人对合同变更的内容商定不明确的,推定为未变更。

   另外按照《中华人民共和国劳动法》划定,合同双方当事人若要求变更合同的期限,则只要双方当事人同等自愿协商,是可以协商变更合同期限的,即有固按期限劳动合同可以变更为无固按期限劳动合同,反之,无固按期限劳动合同也可以变更为有固按期限劳动合同。


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