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用人单位如果不予出具离职证明章,该怎么办?

编辑:上海木诚木律师事务所  时间:2019-09-18

在职场中,咱们都需求通过合理的合同才干走一个程序,劳动合同的重要性咱们都知道,但是还有另一个东西也很重要,但却往往被咱们所忽视,那就是离任证明章。

在前段时刻,李芬与甲公司也是开始签订了劳动合同,但是工作了一段时刻,因为一些意外原因所以就需求辞去职务了,其他的公司就在2018年9月24日向李芬发出选用告诉,聘任岗位为人力资源部人事主管,基本工资每月5000元。但因李芬无法提供离任证明,启续公司于2018年9月25日向李芬发出不选用告诉。咱们离任的时候一般需求盖一个离任证明章,后查明甲公司于2018年9月30日将离任证明快递给李芬,李芬表示其未收到邮件,其与申通快递公司核实过没有正常发货。李芬向法院申述,索偿3万元。没有拿到离任证明,就开始去了下一家公司,这种做法可不可行呢?

听讼网胡金叶认为,用人单位应当在解除或许停止劳动合同时出具解除或许停止劳动合同的证明,未向劳动者出具解除或许停止劳动合同的书面证明,给劳动者造成危害的,应当承担补偿责任。甲公司未在法律规定时刻内向李芬出具停止劳动合同的书面证明,致使李芬未被这家公司选用,给李芬造成危害,依法应当承担补偿责任。青岛律师咨询网觉得,像是结合公司承认的李芬被选用的时刻、选用后的薪资标准及甲公司承认的为李芬出具停止声明的时刻,承认李芬因甲公司没有及时的停止劳动合同证明的损失为30000元并无不当。

在咱们漫长的职场生涯中,离任证明是解除劳动联系、处理离任手续、请求赋闲保险或新的岗位以及转人事联系、社保、公积金的重要凭证,应及时开取,当心保存!

 

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